4.用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。例如，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。例如，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相当于，违法试用期超过法定试用期的期间，劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资额度的赔偿金。
陷阱2高薪诱惑违约金更高
案例：赵小姐工作几年后，已经在业内小有名气。最近她收到了一家著名公司中层管理人员的录用通知，职位好待遇好，让她颇为动心。然而她对这个工作机会却有几分犹豫，原来这个管理层工作要求她与公司签定5年劳动合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。
解读：高瑞指出，“违约金”和“竞业限制”已成为困扰职场人士的两大枷锁。在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：
一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；
第二种情况是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对策
违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也有细致规定。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：如果单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满3年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于1万元。在《劳动合同法》已生效的背景下，赵小姐如果既没有接受过公司的培训，又不负有保密义务，公司就没有权利与其约定违约金。
但是，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说，如果需要从原单位离职，之前已经有相关违约金约定，还是要受这些约定的约束。
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