职业规划，是实践性很强的一门学科，对从业者的要求甚高。当前，在高校及社会职业规划服务机构中，现有职业规划师从业者的水平良莠不齐，亟待通过专业的资格认证来培训一大批高素质的职业规划师队伍。
据了解，从职业相关性及职业兴趣等角度分析，人力资源管理人员正是与职业规划师职业相关性最高的职业之一，也是最容易对此职业感兴趣的职业，预计将有许多高级人力资源人才抢滩职业规划师行业。
职业规划师能解决哪些问题？
1.对个人或小组实施生活/职业目标指导
2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析
3.帮助个人更好地了解职场情况
4.协助个人提高生涯决策技能
5.帮助制定个性化的职业发展计划
6.教授找工作的策略和方法
7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难
8.帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色
9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折
10.帮助企业建立职业生涯管理体系
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